Ihminen keskiössä
Kaikilla, jotka osallistuvat vaatteidemme tuotantoon, on oikeus turvallisiin ja hyviin työoloihin.
Dressmann on osa Varner-konsernia, joka on sitoutunut kunnioittamaan perusoikeuksia ja takaamaan ihmisarvoiset työolot tuotannossa. Tämä sitoumus on keskeinen osa eettisiä toimintaperiaatteitamme. Tekstiiliteollisuudessa kohtaamamme haasteet ovat moninaisia ja monimutkaisia, ja haluamme kohdata ne avoimesti, kehitystä ja parannuksia tavoitellen.
- Tavoitteemme on varmistaa yhdessä toimittajiemme kanssa, että tehtaiden työntekijöillä on turvalliset työpaikat, joissa heidän oikeuksiaan ei rajoiteta.
Varner on luonut eettiset ohjeet, jotka koskevat sekä Dressmannia yrityksenä, että yhteistyökumppaneillemme asettamiamme odotuksia ja vaatimuksia. Nämä ohjeet pätevät kaikille Varnerin ketjuille, mukaan lukien Dressmann. Ohjeet perustuvat YK:n ihmisoikeuksiin ja Kansainvälisen työjärjestön (ILO) keskeisiin sopimuksiin, ja ne määrittelevät vaatimukset työoloista. Löydät kaikki ohjeemme täältä.
- Yhteiskunnallisten parannusten eteen työskenteleminen vaatii pitkäjänteisyyttä, yhteistyötä ja syvällistä ymmärrystä paikallisista olosuhteista.
Miten toimimme valmistajien kanssa
Olemme perustaneet alueelliset toimistot neljälle pääasialliselle tuotantomarkkinallemme: Kiinaan, Bangladeshiin, Intiaan ja Turkkiin. Näissä toimistoissa työskentelee yhteiskuntavastuun asiantuntijoita, jotka keskittyvät sosiaaliseen vastuuseen, ihmisoikeuksiin ja työoikeuteen.
- Läsnäolomme näillä markkinoilla mahdollistaa tiiviin yhteistyön valmistajiemme kanssa sekä tuotanto-olojen parantamisen siellä, missä se on tarpeen. Paikalliset työntekijämme vierailevat säännöllisesti tehtaissa ja pitävät jatkuvaa yhteyttä kaikkiin tuotantoketjun osapuoliin, niin johtoon kuin tehdastyöntekijöihin.
- Kaikkien Varnerin ja Dressmannin tuotteita valmistavien tehtaiden on saatava yhteiskuntavastuun tiimimme hyväksyntä ennen sopimuksen tekoa. Tehtaat käyvät läpi perusteellisen arvioinnin ja tarkastuksen sen varmistamiseksi, että eettiset vaatimuksemme täyttyvät. Kaikkien toimittajien on allekirjoitettava ja vahvistettava toimintakoodimme, joka kattaa muun muassa terveys- ja turvallisuusasiat, lapsityövoiman kiellon sekä kohtuulliset palkat ja työajat.
Toimittajien valvonta
Paikalliset yhteiskuntavastuun tiimimme seuraavat ja arvioivat jatkuvasti hyväksyttyjen toimittajiemme tehtaita. Tehdaskäynneillä, tapaamisilla, asiakirjatarkastuksilla ja tarkastuksilla arvioidaan tehtaiden todelliset olosuhteet. Tarkastuksia suorittavat sekä kolmannet osapuolet että omat työntekijämme – tarkastukset voivat olla ilmoitettuja tai ilmoittamattomia.
- Tarkastuksissa kiinnitetään huomiota useisiin osa-alueisiin: rakennusten ja tuotantolaitosten kunto arvioidaan, työntekijöiden ja johdon kanssa käydään keskusteluja ja kaikki olennaiset asiakirjat, käytännöt, sertifikaatit ja luvat tarkastetaan.
- Arvioinnit toimivat pohjana tehtaiden parannussuunnitelmille. Mikäli vaatimuksiemme ja todellisuuden välillä ilmenee poikkeamia, laaditaan suunnitelma, jossa määritellään tarvittavat toimenpiteet ja aikataulu niiden toteuttamiseksi.
- Jatkuvan seurannan lisäksi aloitamme tai osallistumme hankkeisiin, joissa käsitellään toimintakoodimme erityisiä osa-alueita. Keskitymme erityisesti toimittajien kapasiteetin kehittämiseen, ja näin autamme tekemään teollisuudesta turvallisemman ja paremman tuotannon työntekijöille.
Huolellisuus
Varner käyttää huolellisuusmenettelyä kartoittaakseen, ehkäistäkseen ja seuratakseen tuotantoketjumme mahdollisia kielteisiä vaikutuksia ihmisiin.
Näiden arviointien tulokset ohjaavat toimintaamme, jotta voimme keskittyä suurimpiin riskialueisiin ja seurata toimenpiteidemme vaikutuksia. Löydät lisää tietoa tästä työstä kestävän kehityksen raportistamme.
Julkiset tehdaslistat
Teemme yhteistyötä noin 300 valmistajan kanssa Aasiassa ja Euroopassa. Varner on allekirjoittanut Transparency Pledge -aloitteen, joka edistää toimitusketjujen läpinäkyvyyttä. Julkaisemme kaikki ensimmäisen tason tehtaat (tuotantotehtaat) sekä strategiset toisen tason tehtaat Varner.com-sivustolla ja Open Supply Hubissa.
Accord-sopimus turvallisista työpaikoista
Sopimus syntyi Bangladeshissa vuonna 2013 Rana Plazan katastrofin jälkeen. Allekirjoitimme Accord Bangladesh -sopimuksen vuonna 2013 sekä Accord Pakistan -sopimuksen vuoden 2023 alussa. Tämä sitova sopimus työoikeusjärjestöjen, ammattiliittojen ja tekstiilialan yritysten välillä tähtää siihen, että kaikki Bangladeshin ja Pakistanin tekstiilitehtaat olisivat turvallisia työpaikkoja.
Sopimuksen ansiosta Bangladeshin ja Pakistanin tehtaillamme suoritetaan riippumattomia tarkastuksia rakennusten, sähköjärjestelmien ja paloturvallisuuden osalta. Tarkastukset muodostavat pohjan parannussuunnitelmille, ja työntekijöiden koulutus ja aktiivinen osallistuminen ovat myös osa ohjelmaa.
Raportointi
Olemme olleet jäsenenä Etisk Handel Norge -järjestössä vuodesta 2003 lähtien. Järjestö ohjaa yrityksiä ja julkista sektoria kestävän kehityksen kysymyksissä.
Etisk Handel -jäsenyytemme ansiosta olemme vuosittain raportoineet toimistamme vastuullisen yritystoiminnan saralla toimitusketjussamme. Olemme raportoineet myös riskialueista ja siitä, olemmeko saavuttaneet tavoitteemme sekä haasteista, joita olemme kohdanneet matkan varrella.
Vuodesta 2021 lähtien olemme julkaisseet vuosittain myös oman kestävän kehityksen raportin, jossa kerrotaan, kuinka työskentelemme ihmisten, materiaalien, ympäristön ja ilmaston hyväksi. Raportissa esitellään myös kestävän kehityksen tavoitteidemme tilanne ja saavutukset. Kestävän kehityksen raportin löydät täältä.
Lue lisää siitä, miten Varner ja Dressmann työskentelevät määrätietoisesti kestävämmän tuotannon puolesta, suojellakseen työntekijöitä ja varmistaakseen toimitusketjujen toimivuuden konsernin verkkosivuilta. Jos sinulla on kysyttävää, voit ottaa yhteyttä kestävän kehityksen osastoon sähköpostitse: [email protected].