FOLK I FOKUS
Vi sørger for at alle som er involvert i produksjonen av klærne våre har trygge og gode arbeidsforhold.

 

Vi er et verdidrevet selskap.

Siden 2003 har vi vært medlem av Initiativ for etisk handel (IEH). Hvert år rapporterer vi til dem for å forbedre arbeids- og miljøforhold i leverandørkjeden. Disse rapportene er offentlig tilgjengelig, og du kan lese vår siste rapport her (IEH-rapporten som lå med i mailen må legges opp på nettsiden for at vi skal få linken til den.)

Vårt ansvar strekker seg over hele verdikjeden. Utfordringene vi møter i tekstilindustrien er mange og komplekse, og vi ønsker å møte disse med åpenhet og med fokus på utvikling og forbedringer. Vårt mål er at vi sammen med leverandørene våre skal sikre trygge arbeidsplasser for fabrikkansatte, hvor det ikke legges bånd på deres rettigheter som arbeidstakere. Dette er kjernen i våre etiske retningslinjer.

Å jobbe med sosiale forbedringer krever et langsiktig fokus, samarbeid og bred kunnskap om lokale forhold. Vi har tatt mange viktige steg i riktig retning og jobber stadig videre mot målene våre.

 

SLIK JOBBER VI

Vi har etablert regionale kontor i alle våre fire hovedmarkeder for produksjon: Kina, Bangladesh, India og Tyrkia. Tilstedeværelse i disse markedene gjør det mulig å samarbeide med produsentene våre, og sammen jobbe for å bedre produksjonsforholdene der det er nødvendig.

Vi har utviklet omfattende prosedyrer for å kunne evaluere fabrikkforholdene. Gjennom fabrikkbesøk, møter, gjennomgang av dokumentasjon og inspeksjoner, vurderes de faktiske forholdene på fabrikkene. Inspeksjoner gjennomføres både av tredjepartsinspektører og våre egne ansatte. Disse kan være både annonserte og uannonserte. Under en inspeksjon er det en rekke aspekter som gjennomgås nøye: Selve bygningen og produksjonslokalene undersøkes, det gjennomføres intervjuer og samtaler med arbeidere og ledelse, og alle relevante dokumenter, policyer, sertifikater og lisenser gjennomgås.

Evalueringene er basis for fabrikkenes forbedringsplaner. Der det er misforhold mellom de krav vi stiller og det som faktisk avdekkes, settes det opp en forbedringsplan med spesifiserte aktiviteter som må gjennomføres innenfor en bestemt tid. Disse forbedringsplanene følges opp av våre interne CSR-ansatte som besøker fabrikkene jevnlig.

I tillegg til kontinuerlig oppfølgingstiltak på fabrikkene, initierer eller deltar vi i ulike prosjekter hvor vi jobber konkret med spesifikke aspekter av våre etiske retningslinjer. Vi har spesielt fokus på kapasitetsbygging hos leverandøren i prosjektene vi deltar i. På den måten er vi med på å forme samfunnet og bransjen slik at den blir tryggere og bedre for arbeiderne.

 

FABRIKKLISTE

Vi eier ingen egne fabrikker, men samarbeider med rundt 350 produsenter i Asia og Europa. Det er avgjørende at vi deler samme tilnærming til samfunnsansvar, og alle fabrikkene vi samarbeider med må godta og følge våre etiske retningslinjer.

Alle fabrikkene som produserer for Dressmann må godkjennes av vårt CSR-team. Fabrikkene går gjennom en grundig evaluering og inspeksjon for å avdekke om våre etiske krav overholdes.

Her finner du oversikten over de fabrikkene vi jobber med.

 

ETISKE RETNINGSLINJER

Sammen med Initiativ for etisk handel har Varner utarbeidet etiske retningslinjer (Code of Conduct) som gjelder for alle Varners kjeder, inkludert Dressmann. Disse stiller krav til oss, og til alle våre produsenter. Retningslinjene er basert på FNs menneskerettigheter og ILOs kjernekonvensjoner.

Alle som er involvert i produksjon vår skal ha rett til trygge og gode arbeidsvilkår i henhold til allment aksepterte menneskerettigheter, arbeidsrettigheter, lover, og regler, og du kan lese våre etiske retningslinjer her.

 

ACCORD-AVTALEN

I 2013 ble vi en del av The Accord Bangladesh. Dette er en bindene avtale mellom arbeidsrettsorganisasjoner, fagforeninger og tekstilselskaper – og målet med avtalen er å sørge for at alle tekstilfabrikker i Bangladesh er trygge arbeidsplasser.

Som følge av avtalen gjennomføres det uavhengige inspeksjoner av bygningssikkerhet, elektrisk sikkerhet og brannsikkerhet på alle våre fabrikker. Inspeksjonene danner grunnlaget for en plan med utbedringer som må gjennomføres. Opplæring av og aktiv deltakelse fra arbeidere er også en del av programmet.

I fjerde kvartal 2018 ble det klart at regjeringen i Bangladesh vurderer å avløse Accord`s operasjoner. Accord-avtalen står ovenfor oppløsning ved slutten av 2018. Varner ønsker å være veldig tydelig på at vi mener Accord`s arbeid i Bangladesh ikke er ferdig. Vi har forpliktet oss til trygge arbeidsforhold i Bangladesh. Dette har vi demonstrert ved å være en del av Accord-avtalen. For oss har avtalen vært avgjørende for å løfte sikkerhetsnivået på fabrikker i Bangladesh. Varner har sammen med andre klesmerker og organisasjoner jobbet for å snu utviklingen slik at Accord`s operasjoner kan fortsette. Dersom avtalen avsluttes, vil vi søke etter løsninger for å opprettholde sikkerhetsarbeidet og trygge arbeidsplasser på fabrikk.


Varner har signert et brev sammen med andre klesmerker som er sendt til myndighetene i Bangladesh. Les brevet her