Människan i fokus
Alla som är involverade i produktionen av våra kläder har rätt till säkra och goda arbetsförhållanden.
Dressmann är en del av Varner, som har åtagit sig att respektera grundläggande mänskliga rättigheter och rätten till anständigt arbete i produktionen. Detta åtagande är därför centralt i vår uppförandekod. De utmaningar vi står inför inom textilindustrin är många och komplexa, och vi vill möta dessa med öppenhet och med fokus på utveckling och förbättringar.
Vårt mål är att vi tillsammans med våra leverantörer ska säkerställa säkra arbetsplatser för fabriksanställda, där deras rättigheter som anställda inte begränsas.
Varner har därför utarbetat etiska riktlinjer både för Dressmann som företag och kring de förväntningar och krav vi ställer på våra partners. Dessa gäller för alla Varner-kedjor, inklusive Dressmann. Riktlinjerna utgår från FN:s mänskliga rättigheter och ILO:s grundläggande konventioner, och beskriver våra krav och förväntningar på arbetsförhållanden. Du hittar alla våra Riktlinjer Här.
Att arbeta med samhällsförbättringar kräver långsiktighet, samverkan och bred kunskap om lokala förhållanden.
Hur vi arbetar med våra tillverkare
Vi har etablerat regionala kontor på våra fyra huvudsakliga tillverkningsmarknader: Kina, Bangladesh, Indien och Turkiet. Här arbetar bland annat CSR-medarbetare som är specialister på socialt ansvar, mänskliga rättigheter och arbetsrätt.
Närvaron på dessa marknader gör det möjligt för oss att arbeta med våra tillverkare och arbeta tillsammans för att förbättra produktionsförhållandena där det behövs. Våra lokala medarbetare besöker våra fabriker regelbundet och har regelbunden dialog med de personer som är involverade i vår produktion, från ledningen till fabriksanställda.
Alla fabriker som producerar för Varner och Dressmann måste godkännas av vårt CSR-team innan vi ingår ett avtal. Fabrikerna genomgår sedan en grundlig utvärdering och inspektion för att ta reda på om våra etiska krav följs. Alla leverantörer måste underteckna och bekräfta kraven i vår uppförandekod. Det handlar bland annat om hälso- och säkerhetsaspekter, förbud mot barnarbete och krav på anständiga löner och arbetstider.
Uppföljning av leverantörer
Våra lokala CSR-team följer regelbundet upp och utvärderar fabriksförhållandena hos våra godkända leverantörer. Genom fabriksbesök, möten, genomgång av dokumentation och inspektioner bedöms de faktiska förhållandena på fabrikerna. Inspektioner utförs av både tredjepartsinspektörer och våra egna anställda – dessa kan vara både anmälda och oanmälda.
Under en inspektion finns det ett antal aspekter som granskas noggrant: själva byggnaden och produktionsanläggningarna undersöks, intervjuer och samtal med arbetare och ledning genomförs, och alla relevanta dokument, policyer, certifikat och licenser granskas.
Utvärderingarna ligger till grund för fabrikernas förbättringsplaner. I de fall det finns en diskrepans mellan de krav vi ställer och det som faktiskt avslöjas upprättas en förbättringsplan med specificerade aktiviteter som ska genomföras inom en viss tid.
Utöver kontinuerliga uppföljningsåtgärder på fabrikerna initierar eller deltar vi i olika projekt där vi arbetar specifikt med specifika aspekter av vår Code of Conduct. Vi har ett särskilt fokus på kapacitetsuppbyggnad hos leverantörerna i de projekt vi deltar i, och på så sätt bidrar vi till att göra industrin säkrare och bättre för de som arbetar i produktionen.
Tillbörlig aktsamhet
Varner använder due diligence som en metod för att kartlägga, förebygga, redogöra för och följa upp faktiska och potentiella negativa konsekvenser för människor i vår leverantörskedja.
Resultatet av due diligence-bedömningarna vägleder vårt arbete, så att vi kan fokusera på de områden där vi ser den största risken och sedan följa upp effektiviteten i våra åtgärder. Du hittar mer detaljerad information om detta arbete i vår hållbarhetsrapport.
Offentliga fabrikslistor
Vi samarbetar med cirka 300 tillverkare i Asien och Europa. Varner har undertecknat The Transparency Pledge, som är ett initiativ för att främja transparens i leverantörskedjor. Vi publicerar alla first-tier fabriker (produktionsfabriker) och strategiska second-tier fabriker på Varner.com och Open Supply Hub.
Accord-avtalet för säkra arbetsplatser
Avtalet lanserades efter Rana Plaza-katastrofen i Bangladesh 2013. Vi undertecknade Accord Bangladesh 2013 och Accord Pakistan, som inleddes i början av 2023. Avtalet är ett bindande avtal mellan arbetsrättsliga organisationer, fackföreningar och textilföretag – och syftet med avtalet är att alla textilfabriker i Bangladesh och Pakistan ska vara säkra arbetsplatser.
Som ett resultat av avtalet genomförs oberoende inspektioner av byggnadssäkerhet, elsäkerhet och brandsäkerhet på alla våra fabriker i Bangladesh och Pakistan. Inspektionerna ligger till grund för en förbättringsplan som ska genomföras. Utbildning och aktivt deltagande av arbetstagare är också en del av programmet.
Rapportering
Sedan 2003 är vi medlemmar i Etisk Handel Norge. Det är en medlemsorganisation som arbetar med att vägleda företag och offentlig sektor i arbetet med hållbarhet.
Som medlem i Etisk Handel har vi årligen rapporterat om hur vi har arbetat med ansvarsfullt företagande i vår leverantörskedja, dessutom har vi rapporter om riskområden och om vi har uppnått våra mål och de utmaningar vi har stött på längs vägen dit.
Sedan 2021 publicerar vi även årligen en egen hållbarhetsrapport som beskriver hur vi arbetar med människor, material, miljö och klimat. Dessutom hittar du status och framsteg för våra hållbarhetsmål. Hållbarhetsrapporten hittar du
Läs mer om hur Varner och Dressmann arbetar målmedvetet för en mer hållbar produktion, för att skydda anställda och säkra leveranskedjor på Varners webbplats. Om du har ytterligare frågor är du välkommen att skicka ett e-postmeddelande till hållbarhetsavdelningen på [email protected]